掌柜跳槽要三思

　　近日，某知名卫浴品牌市场总监和笔者交流，说有一家新兴的厨卫企业想挖他过档做副总经理，同时兼管企业的市场策划和销售，福利待遇比现在要优厚得多。但他对该品牌、老板以及高层管理团队的状况都不是十分了解，而且他对目前所在企业以及老板都非常有感情，企业前景也不错，所以一直拿不定主意是否选择跳槽跟随新东家。

　　陶瓷卫浴行业是跳槽最频繁的行业之一，各种级别的职业经理人在行业中频繁流动。在大企业的职业经理人，觉得企业太平稳，进步空间小，难以有向上发展的机会，且规矩多多，制度不灵活，所以要跳槽;在中小企业的职业经理人，觉得舞台太小，有英雄之能却无用武之地，所以要另觅新东家。随着中国市场经济的不断深入，跳槽已经被大家逐渐认知并认可。在这里，笔者无意教唆跳槽，只是要提醒职业经理人在选择新东家的时候要三思而行。

　　掌柜跳槽，既有主观因素，也有客观原因。从主观因素来看，包括：1.目前的工作并不能满足自身的职业发展规划;2.碰到发展瓶颈，在原公司已无法实现突破;3.原公司不能让自己学习到新东西;4.与上下级关系处理得不好，矛盾无法调和;5.薪资待遇不能满足需求。从客观原因来看，包括：1.老板不满意，被迫离职跳槽;2.其他企业提供更优厚的薪资待遇挖角;3.企业晋升机制不完善，已无上升的空间。

　　跳槽是一门学问，更是一种策略。每一次的跳槽，不仅仅是为钱，或者是为地位，或者是为其他什么，而是给自己一个更好的平台去成长。

　　而专家认为，既然跳槽是为了自身得到更好的发展，因此，便不能伤害旧东家，且千万不要在公司处在低谷的时候跳槽，一定要在公司鼎盛的时期跳槽，千万不要为了金钱去跳槽，当然没有金钱的跳槽更不应该去。而一旦选择离开，一定要遵守以下几点职业道德：1.不能泄露原公司的商业机密;2.不带走原公司的客户资源;3.不带走原公司的员工;4.不投奔原公司的主要竞争对手。中国身价最高的职业经理人唐骏认为，虽然跳槽了，但也需要保持跟原东家的良好关系。

　　良禽择木而栖，贤臣择主而侍。一个适合的岗位、一个良好的就业环境很容易成就一个职业经理人，反之，也很容易毁掉一个职业经理人。职业经理人作为企业的高级管理人员，在面对重择新东家的时候，更加需要周详密谋。除了对自己的前途和钱途负责外，更要对该企业以及领军人有充分的了解，看新企业的企业文化是否适合自己发展。只有这样才能择明主而侍之。反过来，作为企业老板，也只有寻求到志同道合的有识之士，才能使企业稳步发展。